Логотип КЦ 2021 png.png

КГБУСО "Комплексный центр социального обслуживания населения города Новоалтайска"

Ходос фото1.jpg

ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ

Ходос Инна Викторовна

Контакты:

т. 8 (38532) 2-06-43

e-mail: soc-centr-kadr@mail.ru

В 1997 году окончила "Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова", присуждена квалификация "Экономист-менеджер" по специальности "Экономика и управления на предприятиях машиностроения".

В 2020 году прошла профессиональную переподготовку в АНОДПО "Персонал-Профессия" по программе профессиональной переподготовки "Специалист по управлению персоналом".

Общий стаж работы: 20 лет

Стаж работы в комплексном центре: 2 года

Склярова.jpg

ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ

Склярова Анастасия Романовна

Контакты:

т. 8 (38532) 2-06-43

e-mail: soc-centr-kadr@mail.ru

В 2006 году окончила ГОУВПО "Алтайский государственный технический университет им. И. И. Ползунова", присуждена квалификация "Информатик-экономист" по специальности "Прикладная информатика в экономике".

В 2020 году прошла профессиональную переподготовку в ООО "Межотраслевой Институт Госаттестации" по программе "Специалист по работе с семьей", прошла проверку знаний требований охраны труда в ООО "Межотраслевой институт Охраны труда Пожарной и Экологической безопасности"

Общий стаж работы: 14 лет

Стаж работы в комплексном центре: 1 год

Воронина.jpg

СПЕЦИАЛИСТ ПО ОРГАНИЗАЦИОННОМУ И ДОКУМЕНТАЦИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ УПРАВЛЕНИЯ  ОРГАНИЗАЦИЕЙ

Воронина Марина Николаевна

Контакты:

т. 8 (38532) 2-06-43

e-mail: novoalt-2005@mail.ru

В 2007 году окончила ФГОУСПО "Барнаульский строительный колледж", присвоена квалификация "Техник" по специальности "Архитектура"

В 2019 году прошла профессиональную переподготовку в ООО "Межотраслевой Институт Госаттестации" по программе "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией"

Общий стаж работы: 5 лет

Стаж работы в комплексном центре: 5 лет

Цель деятельности отделения:

подбор и расстановка кадров, учет личного состава и ведение кадровой документации, контроль соблюдения дисциплины труда, повышение квалификации работников, проведение аттестации, формирование кадрового резерва. Контроль соблюдения трудовых и социальных прав работников. Поддержание и укрепление положительного социально-психологического климата в Учреждении, предупреждение трудовых конфликтов.

 Основные направления деятельности отделения:

  • определение текущей потребности в кадрах, анализ текучести кадров;

  • подбор персонала совместно с заведующими отделений, заведующими филиалов;

  • разработка штатного расписания;

  • документирование приема, перевода, увольнения работников;

  • прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек;

  • ведение учета личного состава работников организации, оформление личных дел, подготовка и выдача по требованию работника справок и копий документов;

  • документальное оформление служебных командировок;

  • составление графика отпусков и учет использования отпусков, а также оформление отпусков в соответствии с графиком отпусков;

  • ведение учета работающих в организации военнообязанных;

  • подготовка материалов для представления работников к поощрениям, подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности;

  • организация и участие в аттестации работников;

  • формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, составление планов развития сотрудников;

  • составление планов повышения квалификации работников;

  • организация табельного учета.

Положение  отделения