
ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Ходос Инна Викторовна
Контакты:
т. 8 (38532) 2-06-43
e-mail: soc-centr-kadr@mail.ru
В 1997 году окончила "Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова", присуждена квалификация "Экономист-менеджер" по специальности "Экономика и управления на предприятиях машиностроения".
В 2020 году прошла профессиональную переподготовку в АНОДПО "Персонал-Профессия" по программе профессиональной переподготовки "Специалист по управлению персоналом".
В 2021 году прошла курсы повышения квалификации в ООО "Федерация развития образования" по программе "Гражданская готовность к противодействию новой коронавирусной падемии Covid-19: вакцинация, гигиена, самодисциплина. Эксперт цифровых технологий. Организатор дистанционного взаимодействия и перехода на удаленные рабочие места"
Общий стаж работы: 20 лет
Стаж работы в комплексном центре: 2 года

ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Иванченко Юлия Александровна
Контакты:
т. 8 (38532) 2-06-43
e-mail: soc-centr-kadr@mail.ru
В 2003 году окончила "Алтайский государственный университет", присуждена квалификация "История. Преподаватель истории" по специальности "История".
Общий стаж работы: 20 лет

СПЕЦИАЛИСТ ПО ОРГАНИЗАЦИОННОМУ И ДОКУМЕНТАЦИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Воронина Марина Николаевна
Контакты:
т. 8 (38532) 2-06-43
e-mail: novoalt-2005@mail.ru
В 2007 году окончила ФГОУСПО "Барнаульский строительный колледж", присвоена квалификация "Техник" по специальности "Архитектура"
В 2019 году прошла профессиональную переподготовку в ООО "Межотраслевой Институт Госаттестации" по программе "Специалист по организационному и документационному обеспечению управления организацией"
Общий стаж работы: 5 лет
Стаж работы в комплексном центре: 5 лет
Цель деятельности отделения:
подбор и расстановка кадров, учет личного состава и ведение кадровой документации, контроль соблюдения дисциплины труда, повышение квалификации работников, проведение аттестации, формирование кадрового резерва. Контроль соблюдения трудовых и социальных прав работников. Поддержание и укрепление положительного социально-психологического климата в Учреждении, предупреждение трудовых конфликтов.
Основные направления деятельности отделения:
-
определение текущей потребности в кадрах, анализ текучести кадров;
-
подбор персонала совместно с заведующими отделений, заведующими филиалов;
-
разработка штатного расписания;
-
документирование приема, перевода, увольнения работников;
-
прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек;
-
ведение учета личного состава работников организации, оформление личных дел, подготовка и выдача по требованию работника справок и копий документов;
-
документальное оформление служебных командировок;
-
составление графика отпусков и учет использования отпусков, а также оформление отпусков в соответствии с графиком отпусков;
-
ведение учета работающих в организации военнообязанных;
-
подготовка материалов для представления работников к поощрениям, подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности;
-
организация и участие в аттестации работников;
-
формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, составление планов развития сотрудников;
-
составление планов повышения квалификации работников;
-
организация табельного учета.