Цель деятельности отделения:

подбор и расстановка кадров, учет личного состава и ведение кадровой документации, контроль соблюдения дисциплины труда, повышение квалификации работников, проведение аттестации, формирование кадрового резерва. Контроль соблюдения трудовых и социальных прав работников. Поддержание и укрепление положительного социально-психологического климата в Учреждении, предупреждение трудовых конфликтов.

 Основные направления деятельности отделения:

• определение текущей потребности в кадрах, анализ текучести кадров;

• подбор персонала совместно с заведующими отделений, заведующими филиалов;

• разработка штатного расписания;

• документирование приема, перевода, увольнения работников;

• прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек;

• ведение учета личного состава работников организации, оформление личных дел, подготовка и выдача по требованию работника справок и копий документов;

• документальное оформление служебных командировок;

• составление графика отпусков и учет использования отпусков, а также оформление отпусков в соответствии с графиком отпусков;

• ведение учета работающих в организации военнообязанных;

• подготовка материалов для представления работников к поощрениям, подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности;

• организация и участие в аттестации работников;

• формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, составление планов развития сотрудников;

• составление планов повышения квалификации работников;

• организация табельного учета.